Auteur: Peter Senge e.a.
Uitgever: Academic Service, 2e oplage 2000
Paperback; ISBN / EAN: 9052612897 / 9789052612898
Staat: Redelijk. Leesvouw, deels onderstrepingen/opmerkingen in potlood.
Een organisatie veranderen is één ding: zorgen dat die veranderingen ook op de lange duur effect blijven sorteren is heel iets anders. Bij veel bedrijven is te zien dat na aanvankelijke successen het veranderingsproces uiteindelijk stagneert. Hiervoor bestaan vele oorzaken, niet in de laatste plaats binnen de organisatie zelf.
"De dans der verandering" biedt een eenvoudige, effectieve en systematische handleiding om veranderingen in organisaties op een coherente manier te implementeren. Het gaat in op de vraag wat er zoal speelt bij grote veranderingen in een bedrijf. Het boek is zo opgezet dat de lezer in principe in elk onderdeel van het boek kan beginnen en door het boek kan grasduinen. In de tekst worden regelmatig verwijzingen naar andere delen geplaatst. Het gebruik van iconen verduidelijkt voor de lezer om welke discipline of welk materiaal het gaat. Een dergelijke opzet biedt de lezer de mogelijkheid zijn leeservaringen met anderen in de organisatie te delen en zet aan tot discussie. Met dit doel zijn bovendien oefeningen in het boek opgenomen.